Archives du tag : formation

Les 5 coûts cachés du Contrat à Durée Déterminée : plus insidieux qu’on ne le croit !

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Si 85 % des salariés français sont en CDI, 87 % des nouvelles embauches se font désormais en CDD et ce, pour des durées de plus en plus courtes, souvent inférieures à 1 mois. Plébiscités pour faire face à une croissance ponctuelle d’activité ou pour remplacer un collaborateur absent, le CDD engendre néanmoins des coûts additionnels non négligeables (indemnité compensatrice de congés payés, prime de précarité…). Par ailleurs, la récente annonce du gouvernement autour de la mise en place d’un bonus-malus applicable aux organisations faisant massivement appel aux contrats courts, pourrait également accroître le coût de ces embauches.

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Compte personnel de formation (CPF) : un bilan mitigé

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Deux ans et demi après l’entrée en vigueur du CPF (compte personnel de formation), quel bilan dresser de cet outil ? Instance réunissant l’État, les régions, les partenaires sociaux et les principaux opérateurs du secteur, le Cnefop vient de s’y employer dans un rapport présenté le 27 juin à la ministre du Travail. Si le rapport salue la montée en puissance du CPF, il pointe aussi les faiblesses d’un système « incontestablement complexe ».

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3 idées pour faire monter les personnels opérationnels en compétence

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Tous s’accordent à le dire, la montée en compétences des collaborateurs est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Plans de formation et de coaching, dispositifs pédagogiques digitaux, on note en effet un effort soutenu pour faire évoluer… les cadres. Mais qu’en est-il pour les autres ? Voici trois idées simples pour favoriser la montée en compétences des équipes opérationnelles, pour le profit des intéressés comme de l’entreprise.

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