Restauration Collective

Sodexo adapte son personnel à ses besoins d'activité avec Andjaro

Leader mondial des services aux entreprises, administrations et collectivités, Sodexo travaille avec Andjaro depuis 2017. La solution est d'abord éprouvée sur 700 sites qui réunissent 10 000 employés, avant d'être déployée sur un périmètre de 6700 sites et 26 000 collaborateurs.

Sodexo cas client
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Nos utilisateurs témoignent

“Andjaro nous aide à optimiser notre masse salariale. Avant de recourir à l’intérim ou aux CDD, nous pouvons repérer les salariés en sur-effectif et nous appuyer sur ces ressources disponibles en interne pour pallier un besoin de compétences. Avec ce transfert de personnel, le retour sur investissement est important.”
Isabelle Couture
Isabelle Couture - Directrice Développement Emploi et Mobilité Sodexo

Les enjeux pour Sodexo

Fluctuations d'activités

Certains sites peuvent subir la saisonnalité et se retrouver en sureffectif. À l'inverse, d'autres sites connaissaient une suractivité temporaire et sont à la recherche urgente de collaborateurs pour compléter les équipes

Gestion chronophage

Le protocole administratif et contractuel lié à la réaffectation de personnel est particulièrement chronophage car il est géré à la main, sans outil de centralisation et de visualisation

Maintien des marges

Pour répondre au besoin de renfort sur certains sites, de la main d'œuvre intérimaire plus coûteuse et moins qualifiée que du personnel interne est souvent affectée au pied levé

La réponse avec Andjaro

Ambiance restauration collective
  • Mobilisation en temps réel du personnel par les équipes opérationnelles en cas de sous-effectif
  • Réallocation immédiate du personnel disponible et volontaire par les équipes opérationnelles en cas de sureffectif, avec considération du temps de trajet vers les sites
  • Maîtrise des coûts liés à la masse salariale grâce à la rationalisation du recours à l'intérim

Sodexo peut désormais déployer en temps réel son pool de collaborateurs volontaires et disponibles depuis des sites en sous-effectif vers des sites en sureffectif, en fonction de son activité et de ses besoins humains.

Découvrir la solution

Les résultats obtenus par Sodexo

Pilotage d'activité

La réduction drastique de la charge de travail manuelle et chronophage des ressources humaines dans la gestion de la masse salariale

Vision en temps réel

La mobilisation en temps réel du personnel par les équipes opérationnelles en cas de sous-effectif : 26 000 bénéficiaires et 74% des besoins pourvus en interne

Collaborateurs

Un pilotage agile et efficace du personnel disponible et volontaire par les équipes opérationnelles en cas de sureffectif : +6 000 sites équipés d'Andjaro

Une adaptation de l'usage d'Andjaro durant la pandémie

A l'annonce du premier confinement le 17 mars 2020, le groupe Sodexo est contraint de fermer une grande partie de ses sites. Grâce à Andjaro, les équipes opérationnelles peuvent rapidement identifier les collaborateurs au chômage partiel pour leur proposer d'intervenir sur des sites sanitaires où le besoin de ressources humaines est important. Solidarité, engagement et dialogue ont été les maîtres-mots pour soutenir le personnel soignant dans la gestion de cette situation exceptionnelle. Malgré un contexte difficile et imprévu, 100% des services ont été garantis.

Check

1 300 collaborateurs des secteurs Entreprises et Education en sous-activité réaffectés vers des sites du secteur santé

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