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3 réflexes RH pour bien démarrer la rentrée

La Checklist de Rentrée Andjaro

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Trève estivale et retour de congés : la reprise rime généralement avec plans d'actions dans les entreprises. Cette année encore, la fonction RH n’est pas en reste. Selon l’édition 2021 du Baromètre des DRH d’ABV Group, Willis Towers Watson et RH&M, 62% des DRH interrogés placent la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise au cœur de leurs priorités. Pour 36% d’entre eux, c’est travailler sur l’engagement des collaborateurs qui prime. Sans compter le contexte de la pandémie et les nombreuses mesures sanitaires encore incertaines.

Si tout anticiper risque d’être complexe, il est néanmoins possible d’adopter les bons réflexes ! Nous vous en proposons 3 parmi ceux partagés par Zoé, HR Manager chez Andjaro. En espérant qu’ils vous aident à reprendre sur les chapeaux de roue, ou à garder le cap qu’importe les circonstances.

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L'humain est au cœur des entreprises, mais s'il manque à l'appel, comment assurer la continuité des opérations ? Variations d’activités, sous-effectif, absentéisme, pénurie de main d'œuvre ou encore turnover... mènent trop souvent à l'ubérisation, et à la précarisation de l'emploi.

À l'encontre de ces méthodes et pour répondre aux besoins de flexibilité des organisations, Andjaro, la solution de gestion des remplacements urgents, a été créée en 2016. Elle apporte aux managers de grands groupes la vue en temps réel sur tous les viviers de ressources internes et externes, et permet de mobiliser plus rapidement et facilement le personnel disponible. L’ensemble du processus est digitalisé pour faciliter la gestion administrative (contrats, pilotage des heures...) par les équipes RH.

Après une Série B en 2020, Andjaro a entre autres été nommé Cool Vendor en Human Capital Management dans le rapport Gartner 2021 et il est le seul acteur européen à figurer dans cette catégorie.
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