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Archives du tag : Hôtellerie-restauration

Surcroît d’activité avant les fêtes : l’intérim, passage obligé ?

Les semaines qui précèdent les réveillons de Noël et du Nouvel An constituent à la fois une formidable opportunité économique pour de nombreux secteurs et un véritable défi en matière de gestion des effectifs de terrain. Si le recours à l’intérim est souvent le choix par défaut pour répondre à l’urgence, existe-t-il d’autres solutions permettant d’ajuster les forces de travail ?

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Nouvelle taxation des CDD : quel impact pour votre entreprise ?

Augmenter drastiquement les cotisations patronales des employeurs ayant recours aux CDD plutôt qu’aux CDI, ce n’est plus seulement une idée défendue par quelques syndicats : selon le ministre de l’Économie Bruno Lemaire, « c’est une question de justice ». L’instauration d’un « bonus-malus » fondé sur une taxation variable des contrats courts devrait donc bien avoir lieu dans un avenir proche. Quel en sera l’impact pour votre entreprise ?

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QVT des opérationnels : trois bénéfices concrets pour l’entreprise

Nous avons déjà évoqué sur ce blog quelques pistes pour améliorer la qualité de vie au travail des équipes opérationnelles. À l’heure où la QVT est de plus en plus reconnue comme un enjeu stratégique pour les entreprises, penchons-nous aujourd’hui sur les bénéfices concrets que celles-ci peuvent retirer d’une bonne QVT de leurs salariés.

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Les soft skills les plus recherchées dans les métiers opérationnels

Parfois dénommées compétences humaines ou encore « savoirs comportementaux », les soft skills désignent les aptitudes personnelles liées à l’intelligence émotionnelle. Contrairement aux hard skills, qui constituent les compétences techniques et connaissances spécialisées d’une personne pour la réalisation de son travail, les soft skills sont transversales : elles sont exploitables quelles que soient la fonction et le poste. Quelles sont les soft skills les plus recherchées dans les métiers opérationnels dont nous aimons traiter sur ce blog ?

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4 bonnes pratiques pour lutter contre l’absentéisme

Selon le 8e baromètre de l’absentéisme publié par Ayming(1), l’absentéisme en France a été de 16,6 jours par an en moyenne par salarié en 2015, soit plus de deux semaines. Le fait est là : avec un taux de 4,55 %, l’absentéisme peine toujours à reculer, même si certains secteurs comme le BTP (3,9 %) affichent de meilleurs chiffres. On dit parfois qu’une entreprise a l’absentéisme qu’elle mérite. Voici 4 bonnes pratiques pour le faire reculer dans votre organisation.

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Jobs d’été, CDI intérimaire, Code du travail : votre revue de presse et du web

Entre « ponts » et élections, le mois de mai 2017 a pris une couleur particulière, mais l’actualité liée à l’activité et la gestion des équipes opérationnelles ne s’est pas endormie pour autant. Comme chaque année, les secteurs de l’hôtellerie-restauration et de la mode, avec les soldes d’été, sont les premiers concernés par les jobs d’été. En termes de contrats de travail, il semble que l’intérêt grandisse pour le CDI intérimaire. Enfin, comment ne pas évoquer la réforme du Code du travail, grand chantier à venir du nouvel exécutif ?

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Contrats courts, compte pénibilité, hôtellerie-restauration : votre revue de presse et du web

La multiplication des contrats courts est un phénomène qui occupe de plus en plus souvent les colonnes de la presse, qu’elle soit écrite ou numérique. Enjeux présidentiels aidant, ce sujet suscite de nombreuses interrogations, dont celle de leur possible surtaxation. Autre sujet focalisant l’attention des médias, le compte pénibilité est entré en vigueur le 31 janvier. Qu’en est-il de sa mise en place effective, alors que certains misent sur son abrogation en cas d’alternance politique en juin ?

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