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fidélisation des temps partiels

Fidélisation des temps partiels : quelques leviers

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Les salariés en temps partiel représentent une part importante des équipes terrain de certains secteurs d’activité. Pour les employeurs concernés, le turnover de ces personnels est tout aussi préjudiciable que celui des collaborateurs à plein temps. Comment fidéliser les employés à temps partiel ? Évocation des spécificités de ces collaborateurs et des leviers les plus efficaces.

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La flexisécurité, un enjeu politique

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Réduire le chômage est l’un des grands enjeux de la campagne présidentielle. A l’heure où la flexisécurité retient l’attention des citoyens et des acteurs économiques en tant que possible remède aux multiples difficultés du marché de l’emploi, elle devient aussi un enjeu politique. Qu’est-ce que la flexisécurité ? Où en est la France par rapport à ses voisins ? Quel type de flexisécurité nous promettent les candidats à la Présidence de la République ?

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qualité de vie au travail

Comment améliorer la QVT des personnels de terrain ?

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L’évaluation de la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention de la pénibilité sont deux étapes essentielles pour améliorer le bien-être des personnels de terrain. Elles constituent par ailleurs un enjeu de performance économique pour l’entreprise en raison de l’impact des problèmes de santé et des risques psychosociaux sur la productivité, l’absentéisme, le turn-over et la motivation. Quels indicateurs et baromètres concevoir ? Et quel type de management mettre en place ?

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Contrats courts, compte pénibilité, hôtellerie-restauration : votre revue de presse et du web

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La multiplication des contrats courts est un phénomène qui occupe de plus en plus souvent les colonnes de la presse, qu’elle soit écrite ou numérique. Enjeux présidentiels aidant, ce sujet suscite de nombreuses interrogations, dont celle de leur possible surtaxation. Autre sujet focalisant l’attention des médias, le compte pénibilité est entré en vigueur le 31 janvier. Qu’en est-il de sa mise en place effective, alors que certains misent sur son abrogation en cas d’alternance politique en juin ?

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la loi travail

Loi Travail : la nouvelle durée du travail à la loupe

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Donner une place plus importante à la négociation collective est l’une des caractéristiques marquantes de la loi Travail entrée en vigueur le 1er janvier 2017. La primauté laissée aux accords d’entreprise ou d’établissement sur les accords de branche soulève de nombreuses critiques côté syndicats, ces derniers redoutant un impact sur des sujets majeurs comme la durée du temps de travail. Que change la loi El Khomri sur cette question précise ? Les employeurs peuvent-ils réorganiser la durée du travail à leur guise ? Synthèse.

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la réembauche dans les entreprises

La réembauche, une fausse bonne solution ?

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Signer un contrat avec un employeur pour lequel on a déjà travaillé est une pratique courante. Si courante, à vrai dire, qu’elle est devenue le mode de recrutement le plus répandu dans certains secteurs. La réembauche, puisque c’est de cela qu’il s’agit, s’est développée dans les années 90, jusqu’à représenter 69% des embauches en 2012. Parue début 2016, une étude de l’Unedic s’est intéressée au phénomène.

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Ressources humaines et équipes terrains

Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?

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Et si on parlait enfin des sujets RH liés aux équipes terrain ?

Et si, en ce début d’année 2017, la nouveauté la plus notable dans le domaine des ressources humaines était un blog ?
Un blog axé sur les RH, direz-vous, ce n’est pas nouveau. Sauf, bien sûr, si ce blog offre un angle, un prisme jusqu’ici absent de la blogosphère RH.

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CDD ou intérim, les countrats courts

CDD ou intérim, le long dilemme des contrats courts

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Remplacement d’un collaborateur en congé, manque de main-d’œuvre pour gérer une pointe de charge, activité saisonnière : il existe de nombreuses raisons, pour une entreprise, d’embaucher dans le cadre de contrats à durée limitée (contrats courts). Pour ce faire, le CDD et l’intérim sont les deux formules qui viennent immédiatement à l’esprit. Quels sont les atouts de ces deux options en termes de coût et de souplesse ? Tour d’horizon des atouts du CDD et de l’intérim, de leurs points communs et de leurs limites.

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