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Les forces de vente supplétives : atouts et limites

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Il est depuis longtemps possible pour les entreprises d’externaliser leur accueil, mais aussi des fonctions plus névralgiques comme la paie ou les ressources humaines. C’est aussi le cas de la fonction commerciale dont tout ou partie peut être délégué, ponctuellement ou à plus long terme, à un prestataire externe qui met à disposition de ses clients des forces de vente supplétives. Utilisé par les marques surtout sur le circuit la grande distribution, ce mode de fonctionnement peut constituer une réponse performante à certaines problématiques.

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4 bonnes pratiques pour lutter contre l’absentéisme

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Selon le 8e baromètre de l’absentéisme publié par Ayming(1), l’absentéisme en France a été de 16,6 jours par an en moyenne par salarié en 2015, soit plus de deux semaines. Le fait est là : avec un taux de 4,55 %, l’absentéisme peine toujours à reculer, même si certains secteurs comme le BTP (3,9 %) affichent de meilleurs chiffres. On dit parfois qu’une entreprise a l’absentéisme qu’elle mérite. Voici 4 bonnes pratiques pour le faire reculer dans votre organisation.

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Jobs d’été, CDI intérimaire, Code du travail : votre revue de presse et du web

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Entre « ponts » et élections, le mois de mai 2017 a pris une couleur particulière, mais l’actualité liée à l’activité et la gestion des équipes opérationnelles ne s’est pas endormie pour autant. Comme chaque année, les secteurs de l’hôtellerie-restauration et de la mode, avec les soldes d’été, sont les premiers concernés par les jobs d’été. En termes de contrats de travail, il semble que l’intérêt grandisse pour le CDI intérimaire. Enfin, comment ne pas évoquer la réforme du Code du travail, grand chantier à venir du nouvel exécutif ?

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Le détachement intragroupe de personnel : modalités légales et atouts pratiques

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Faites le test : il suffit de parler de « travailleurs détachés » pour que vos interlocuteurs embrayent aussitôt sur le détachement de salariés étrangers. Loin des polémiques suscitées par ce sujet, qui divise jusque dans le champ politique, le détachement de salariés désigne tout autre chose lorsqu’il est intragroupe. Tour d’horizon du cadre légal et de l’opportunité que représente ce mode de fonctionnement en expansion.

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3 idées pour faire monter les personnels opérationnels en compétence

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Tous s’accordent à le dire, la montée en compétences des collaborateurs est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Plans de formation et de coaching, dispositifs pédagogiques digitaux, on note en effet un effort soutenu pour faire évoluer… les cadres. Mais qu’en est-il pour les autres ? Voici trois idées simples pour favoriser la montée en compétences des équipes opérationnelles, pour le profit des intéressés comme de l’entreprise.

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Saisonnalité et annualisation du travail pour les équipes opérationnelles

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La saisonnalité de l’activité touche davantage de secteurs qu’on pourrait le penser a priori. La loi permet à tout employeur d’avoir recours à des CDD saisonniers pour des travaux normalement appelés à se répéter chaque année, ce qui concerne au premier chef les personnels opérationnels des entreprises. L’annualisation du temps de travail constitue-t-elle une solution technique satisfaisante aux problématiques de saisonnalité ?

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recrutement du personnel terrain

Les nouveaux modes de recrutement pour les personnels de terrain

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Alors que les intentions d’embauches accélèrent, les employeurs sont confrontés à des pénuries de candidatures de qualité dans plusieurs secteurs, notamment ceux qui emploient des personnels de terrain. Comment se recrutent ces opérationnels, souvent peu qualifiés mais professionnels indispensables dans des secteurs comme l’hôtellerie-restauration, la vente au détail ou la grande distribution ? Le recours aux nouveaux outils de recrutement et aux applications en ligne de mise en relation professionnelle pourrait être une solution pertinente pour débloquer la situation.

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taxation des contrats courts

Taxation des contrats courts, carte BTP, grande distribution : votre revue de presse et du web

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Des semaines durant, les discussions des partenaires sociaux sur le sujet de l’Assurance chômage ont buté sur la question de la taxation des contrats courts. La presse s’en est largement fait l’écho, jusqu’à la conclusion de l’accord venant d’être validé par les principaux syndicats. Second sujet à l’honneur, la carte BTP entend lutter contre la fraude dans l’emploi de travailleurs détachés de l’étranger. Quant au virage amorcé par les hypermarchés pour se réorienter, il constitue le troisième sujet de votre revue de presse et du web dédiée aux entreprises employant des personnels terrain.

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loi travail

Santé des salariés : ce qu’a changé la loi travail

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En vigueur depuis le 1er janvier dernier, la loi Travail a apporté des changements notables dans son volet santé au travail. Les éléments les plus marquants concernent la constatation d’inaptitude d’un salarié, soumise à de nouvelles dispositions, et la suppression de la visite médicale traditionnelle, assez largement critiquée. Synthèse de ce qui a changé.

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